Professor Dr. Robert Grasser wurde für seine Forschung mit dem Best Paper Award 2026 des Journal of Management Accounting Research ausgezeichnet.
Das prämierte Forschungspapier mit dem Titel "The effect of horizontal pay transparency on employee motivation when pay dispersion is performance based and non-performance based" entstand in Zusammenarbeit mit Forschern der University of South Carolina und der Utah State University. Die Autoren untersuchen darin die Motivationswirkung von Vergütungstransparenz und gewinnen differenzierte Erkenntnisse zum individuellen Fairnessempfinden. Insbesondere die Einbeziehung von systembedingten, leistungslosen Gehaltsunterschieden offenbart Nachteile von Vergütungstransparenz gegenüber den Ergebnissen früherer Forschungsarbeiten.
